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東灘礦“砝碼”漸重持續加強作風建設

作者:張慶偉 2018-05-01 16:47:00

“對沒有按會議要求準時參加的6個單位給予通報批評;對會議期間玩手機的8名人員每人扣減績效工資50元,所在單位正職扣減績效工資100元”,這是東灘礦近期一份違反會議紀律情況通報的內容。

持續加強作風建設,東灘礦亮出的“砝碼”在逐步加大:重點領域整治專項行動、管理薄弱區隊(科室)整頓、重點崗位人員“廉潔體檢”、“嚴執行、提質量、促節約、保安全”、亮劍“庸懶散奢”等不良風氣……這一切舉措,基于東灘礦黨政年初的一番調研。

謀劃2018年整體工作時,東灘礦黨政認為礦井干部職工隊伍作風比較扎實過硬,促進了各項工作任務的有效落實,但經過調研發現,有的干部職工思想境界不高,執行力、落實力不足,精品名牌、責任擔當、主動作為意識不夠,“庸懶散奢”現象不同程度在一些干部職工身上存在,制約了礦井安全生產、經營管理、改革發展等中心工作,與集團公司領導建設“五個一流示范礦井”的工作要求不相匹配、差距較大。必須猛擊一掌,開準藥方,立行立改。

基于此,東灘礦黨政統一思想,形成共識,把作風建設作為貫穿全年的重中之重,作為黨風廉政建設工作的主要抓手,思想再解放,責任再明確、機制再健全,精準開展作風整頓,強化監督執紀問責,強力轉作風,從嚴抓執行,形成長效機制,抓常抓久,為“五個一流示范礦井建設”提供根本保障。

開準作風建設特效方。該礦紀委等部門針對干部職工在作風方面存在的種種問題,準確定位區域、人群,認真剖析原因,有的放矢開出藥方。按照上級要求,積極開展重點領域整治專項行動,聚焦黨員干部違規收送禮品禮金、大辦婚喪喜慶事宜等問題,及時發現問題,全力抓好整改。突出治理“不作為”“假作為”“慢作為”等形式主義、官僚主義問題。結合礦井實際,對軟弱渙散、問題頻發、管理薄弱的區隊(科室),由礦分管副總牽頭現場辦公,紀委、組織部門全程參與,從班子建設、隊伍建設、整體管理、綜合形象等方面進行整頓;對文明形象差、質量標準低、鋪張浪費嚴重等問題,發動全體干部職工“嚴執行、提質量、促節約、保安全”;對職工群眾身邊的“微腐敗”問題,在重點崗位人員中展開“廉潔體檢”。

拉開作風建設真架勢。動員千遍,不如動真問責一次。3月30日,東灘礦舉辦形勢任務報告會,該礦紀委、綜合辦公室、黨群工作科等部門對會議紀律進行現場暗訪督查,會前實時記錄各單位組織人員簽到進入會場時間,并對整個會議過程中存在的玩手機、提前離場等行為進行錄像取證。會議結束后,立即對照視頻落實情況,對違反會風會紀的單位和人員進行問責通報。3月下旬,公司檢查時指出礦井安全培訓方面存在一些問題,該礦于次日組織安監、紀檢等部門開展安全培訓拉網式專項督查,發現培訓計劃與月末考試不一致、培訓試卷出現滿分現象等資料造假問題8個。礦紀委立即啟動問責程序,對14名有關責任人員給予通報批評,18人扣減績效工資2000元。近期,該礦還對在季度管理人員績效考核中連續兩次排名末位的4名副科級以上干部進行約談,對1名毆打致傷他人黨員給予黨內警告處分,對2名存在苗頭性問題的人員進行誡勉談話。

“問責不是目的,而是要形成一種‘倒逼’機制,把干部職工的‘庸懶散奢’作風踢出去,將‘精氣神’提起來,更好地激發干部職工在礦井安全高效和諧發展中奮發有為、建功立業,著力打造政令暢通、風清氣正、真抓實干的干事環境。”東灘煤礦黨委書記王若林如是說。

編輯:王艷芹
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